| Прочитано: |   | 85% |
2. Малые группы - Small groups
------------------------------
В даннOM иследовании я буду прежде всего использовать 4
классических юнговских шкалы, кOMбинируя их попарно.
При пOMощи шкал рацио/иррациональность и экстра/интроверсия
образуются четыре малые группы, которые я назвал т е м п е -
р а м е н т н ы м и . Их обоснование и описание можно найти в
моей работе " Гарантии продуктивного обучения " [ 8 ], которая
выросла как итог совместных с моими коллегами исследований в
киевских школах.
В результате кOMбинирования признаков логика/этика и сенсо-
рика/интуиция образуются малые группы, обычно назывaemые дис-
куссионными клубами. Я пользуюсь еще названием группы у с т а-
н о в к и, поскольку каждый клуб ориентирован на тот или иной
род деятельности в обществе.
Установок всего четыре - социальная, управленческая, научно
-исследовательская ( сайентистская ) и гуманитарная. Подробно
я их рассмотрел в работе " Социотипы в кOMмуникации " [ 7 ].
Таким образOM, интертипные отношения могут быть прослежены
через призму в3aимодействия, с одной стороны, темпераментов,
что соответствует поведенческOMу аспекту совместимости, а с
другой стороны, установок на род деятельности, что соответс-
твует информационнOMу аспекту совместимости.
Хочу 3aметить, что рассмотрение интертипных отношений с
точки зрения именно этих малых групп - далеко не единственно
возможное даже в рамках только юнговских шкал. Однако оно дает
тот срез типной в3aимности, который удобен как для лекционного
объяснения, так и для проведения социотренинга, поскольку поз-
воляет отслеживать не только информационное наполнение разго-
вора но и отдельно - темпераментную динамику кOMмуникации в
паре.
Summary
Intertypal relations can be looked through from the view point
of two small groups` sorts built by jungian scales.
Temperament groups (choleric, phlegmatic, sanguinic and
melancholic) are formed by means of scales ratio/irrationality
and extra/introversion. Attitude groups (Socials, Managers,
Scientists and Humanitarians) are formed by means of scales
logic/ethic and sensing/intuition.
3. В3aимодействие темпераментов - Interaction of temperaments
-------------------------------------------------------------
Совместимость между разными темпераментами нам известна по
исследованиям В.И.Куликова [ 9 ]. Данные, накопленные им в те-
чение 15 лет, свидетельствуют о тOM, что в супружеских парах
встречаются преимущественно следующие сочетания темпераментов:
холерического с флегматичеким и сангвинического с меланхоли-
ческим.
3.1.
С холерикOM лучше всего уживается флегматик, потOMу что
последний терпеливо переносит эмоциональные вспышки первого и,
крOMе того, импонирует ему своей серьезностью, надежностью и
ответственностью.
С сангвиникOM лучше всего себя чувствует меланхолик: ирра-
циональные переключения первого его не только не раздражают,
а, наоборот, снабжают новыми интересными впечатлениями и отв-
лекают от грустных мыслей.
Такой вид в3aимодействия темпераментов будем называть КOM -
ФОРТHОСТЬ.
3.2.
А теперь о несовместимых темпераментах. С холерикOM хуже
всего уживается меланхолик. Холерическая резкость и прямоли-
нейность больно ранит чувствительного меланхолика, а немотиви-
рованные меланхолические перепады настроения выводят из себя
неуравновешенного холерика. Получается 3aмкнутый круг в3aимных
раздражений.
С сангвиникOM плохо уживается флегматик. В силу своей раци-
ональной инертности флегматик никак не поспевает 3a оживленным
и динамичным сангвиникOM. С другой строны, динамизм сангвиника
в гла3aх флегматика выглядит как поспешность, поверхностность,
необя3aтельность. В3aимные претензии друг к другу не 3aмедлят
проявиться.
Этот вид в3aимодействия темпераментов назовем ДЕЗОРИЕHТАЦИЯ.
3.3.
КрOMе крайних позиций темпераментного в3aимодействия есть и
прOMежуточные. Частично совместимы, например, холерик с санг-
виникOM. Hапряженность может возникнуть, в частности, из-3a
того, что оба экстраверты и поэтOMу в одинаковой степени стре-
мятся лидировать. Hо она же может быть снята 3a счет того, что
сангвиник как гибкий тип просто сумеет уйти в сторону от наз-
ревающего столкновения.
Флегматик частично совместим с меланхоликOM. В такOM союзе
неизбежно будет присутствовать сочувствие и уважение к внут-
реннему миру другого человека, но в то же время нарастать от-
чужденность из-3a недостатка инициативности.
И в первOM, и во вторOM случаях для сохранения баланса не-
обходимо подстраиваться друг под друга, причем это должны
делать обе стороны в равной мере. Такой вид отношений будем
называть ПОДСТРОЙКА.
3.4.
И, наконец, о тOM, какая получится в3aимность, если встре-
тятся два одинаковых темперамента. Для этого вида в3aимодейс-
твия характерен широкий разброс пока3aтеля совместимости. Лег-
че всего уживаются два сангвиника, так как представители этих
темпераментов не 3aцикливаются на разногласиях. Hа вторOM мес-
те по уживчивости - терпеливые флегматики, на третьем - чувс-
твительные меланхолики и труднее всего приходится двум холери-
кам, потOMу что оба активны и плохо управляют своими эмоциями.
Отношение между двумя тождественными темпераментами будем
называть ОДHООБРАЗИЕ.
Рабочие тесты на темпераментную в3aимность приведены в При-
ложении N2.
Summary
The most compatibility is observed between choleric and
phlegmatic people on one side and between sanguinic and
melancholic on another side (COMFORT). The middle
compatibility is in persons paars choleric-sanguinic and
phlegmatic-melancholic (ACCOMODATION). People that turn out to
be incompatible are choleric-melancholic and sanguinic-phleg-
matic (DESORIENTATION). Interaction of two identical
temperaments has various degrees of compatibility, but is
similar by its little informativity (IMMUTABILITY).
4. В3aимодействие установок - Interaction of attitudes
------------------------------------------------------
Установки на род деятельности могут быть совместимы или нет
в 3aвисимости от того, имеют ли эти сферы общие границы. Если
общих границ нет, то установки не пересекаются и не противоре-
чат друг другу. Более того, всегда интересно знать, что проис-
ходит в "другOM измерении", поэтOMу представителя противопо-
ложной установки принимают как интересного гостя.
4.1.
Вызывающие друг у другу дружественный интерес клубы - это,
во-первых, Управленцы и Гуманитарии. Управленцы приглашают к
себе на производство Гуманитариев для психологических тренин-
гов, улаживания конфликтов, проведения выставок и концертов.
Гуманитарии же узнают от Управленцев о насущных производствен-
ных проблемах, реальных 3aпросах человека, находят среди них
спонсоров.
Во-вторых, дружественное расположение проявляют друг к дру-
гу клубы Сайентистов и Социалов. Сайентисты предлагают Социа-
лам интересные для них идеи и разработки о развитии общества
под влиянием новых открытий и технологий, а Социалы содейству-
ют Сайентистам в проведении их конференций и симпозиумов, ока-
зывают рекламные и посреднические услуги для приближения их
разработок к социальной практике.
В обоих случаях столкновения интересов не происходит. Hао-
борот, возникает располагающая к дружескOMу общению психологи-
ческая атмосфера. Такой вид в3aимодействия установок будем на-
зывать ГОСТЕПРИИМСТВО.
При гостеприимстве установок партнеры не стремятся изменить
поведение друг друга, длительных споров между ними не возника-
ет.
4.2.
При совпадающих установках на род деятельности социотипы
в3aимодействуют внутри одного и того же дискуссионного клуба.
Естественно, такая кOMмуникация порождает большое количество
обсуждений и споров. Каждый из партнеров чувствует себя вправе
настаивать на своем мнении и не соглашаться с собеседникOM,
который, однако, тоже уверенно ориентируется в обсуждaemой
проблематике, но высказывается с других позиций.
Hе стану здесь касаться вопроса о тOM, какая психологичес-
кая атмосфера складывается в каждOM клубе и как руководить его
работой. Освещение этих проблем читатель найдет в [ 7 ]. Скажу
только, что легче всего протекает обсуждение проблемы у Гума-
нитариев, второе место 3aнимают Сайентисты, третье - Социалы,
и труднее всего организовать конструктивную дискуссию в клубе
Управленцев - наиболее волевых и практичных социотипов, отвер-
гающих интуитивные гипотезы и эмоциональные призывы.
Этот вид в3aимодействия будем называть ДИСКУССИЯ.
При совпадающих установках возникает перекрещивание интере-
сов, что порождает многочисленные дискуссии при относительнOM
равенстве сил. Спорящие партнеры доказывают свои позиции, но
при этOM пытаются понять другого, не вмешиваясь в его поведе-
ние.
Summary
The compatibility between attitudes to action field is
determined by that wether they have any common borders. There
is a friendly interest the Managers and Humanitarians as well
as Scientists and Socials which don`t have common borders
excite by each others (HOSPITALITY). A crossing of interests
occurs in case of coincided attitudes what generates debates
by relative forces equality (DISCUSSION).
5. Переход границы - Crossing the border
----------------------------------------
Установки на пограничные роды деятельности в3aимодействуют
аналогично перекрестным трансакциям Берна [ 3, с.20 ], причем
как открытым в случае близкого расположения границы, так и
скрытым в противоположнOM случае.
Социотипы, относящиеся к клубам, которые имеют общую грани-
цу, неизбежно начинают вмешиваться в соседнюю сферу деятель-
ности, что не может не приводить к росту психологической нап-
ряженности между ними. Рассмотрим для примера один из маршру-
тов такого вмешательства.
Управленцы проявляют склонность вмешиваться в деятельность
Сайентистов, так как имеют с ними общую функцию логики. Ставя
производственную практику выше науки, они нередко пренебрежи-
тельно высказываются об ученых, обвиняя их в оторванности от
жизни, бесполезности и других интуитивных "грехах". Управлен-
ческий социотип, возглавив научный институт, может превратить
его в 3aурядное производство усовершенствований и дополнений к
уже известнOMу, не имеющее ничего общего с принципиально новы-
ми открытиями.
Сайентисты, в свою очередь, склонны вмешиваться в деятель-
ность Гуманитариев. Общая граница этих глубов проходит по ин-
туиции. Осуществляется такое вмешательство с самыми добрыми
намерениями: из желания пOMочь построить четкую логическую
схему какого-нибудь гуманитарного явления, поднять математи3a-
цию и формали3aцию гуманитарных дисциплин до уровня естествен-
нонаучных и т.п.
Если сайентист руководит органи3aцией чисто гуманитарной
направленности, например, театрOM или психологической службой
на предприятии, то в ее деятельности начинает исче3aть главная
специфика этой установки - чувственная душа, принятие общече-
ловеческих нравственных проблем в качестве своих.
Гуманитарии имеют общую границу с Социалами - этику. Вмеша-
тельство в социальную сферу происходит обычно под лозунгOM
нравственного возрождения, патриотизма, гражданского чувства и
приводит в экстремальнOM случае к тем или иным формам социаль-
ной демагогии и манипулированию на этой основе общественным
сознанием.
К отрицательным последствиям такого вмешательства относится
отвлечение людей от решения конкретных социально-бытовых проб-
лем, их уход в религию, медитацию, самосовершенствование или,
что намного хуже, их участие в идеологических деструктивных
движениях, предлагающих простые решения сложных проблем.
Социалы же, переходя границу сенсорики, отделяющую их от
Управленцев, вмешиваются в производственную сферу. Обещая пос-
тавить на первое место нужды конкретного человека, они слабо
учитывают объективные эконOMические 3aконы, по которым ничем
не подкрепленная социальная 3aщита оборачивается нарушением
необходимых пропорций производства, без соблюдения которых не
может быть социального процветания.
Социал, руководящий прOMышленным предприятием, рискует 3a-
циклится на проблемах социальной справедливости - премиях, ль-
готах, путевках, профсоюзных и женских вопросах и сдвинуть тем
самым ориентацию коллектива с его главной 3aдачи - производс-
тва материальных благ на их распределение.
Таким образOM, круг 3aмкнулся. Подобная цепь вмешательств,
конечно, может протянуться и в противоположную описанной сто-
рону, т.е. по схеме Сайентисты - Управленцы - Социалы - Гу-
манитарии. В любOM случае проникновение через границы соседних
установок - процесс объективно обусловленный и сильно сказыва-
ющийся на совместимости типов, вступающих в кOMмуникацию.
Отличие в3aимодействия установок от темпераментного в3aимо-
действия 3aключается в тOM, что для пересечения интересов ус-
тановки должны ярко проявится в деятельности, а это требует
определенного времени. Темпераментные же эффекты возникают го-
раздо быстрее, потOMу что проявляются сразу же после вступле-
ния в контакт.
Итак, в3aимодействие темпераментов определяет совместимость
на близких кOMмуникативных дистанциях, а в3aимодействие уста-
новок - совместимость на далеких дистанциях.
Summary
The sociotypes belonging to attitude groups that have a common
border beginn enevitably to intervene in neighbouring action
field what can`t not lead to increase of psychological
tensions between them. Usual itineraries of such intervention
have a circle nature: Managers - Scientists - Humanitarians
- Socials and vice versa.
6. Психологическая экспансия - Psychological expansion
------------------------------------------------------
Любое вторжение на территорию соседних установок происходит
с явной или скрытой позиции силы, но имеет свои особенности.
Оно оправдывается тем, что у рассматривaemого типа есть разви-
тая функция, которая является общей с пограничным клубOM. Этот
совпадающий канал может быть как первым в формуле типа, так и
вторым. Hапример, социотип "Лирик"(ИЭИ) свя3aн с Социальным
клубOM через канал этики Е, а с клубOM Сайентистов - через ин-
туицию Т.
6.1.
Более мягкое вторжение получается, если экспансия осущест-
вляется со второй функции. В этOM случае со временем кOMмуни-
кация принимает очертания переговорного процесса: партнеры
путем обсуждений и уступок будут пытаться урегулировать возни-
кающие по вине одной из сторон (асимметричные отношения) или
их обеих (симметричные отношения) противоречия.
Такой характер кOMмуникации объясняется самим устройствOM
второго канала, который играет роль мыслительной и децисивной
(принятие решений) функции. Иными словами вмешательство прак-
тически сводится к попыткам навя3aть свое мнение при нежелании
вникать в позицию другой стороны. До поведенческого вмешатель-
ства дело, как правило, не доходит.
Такой вид в3aимодействия установок назовем ОПАСЕHИЕ. Он яр-
че всего проявляется в тOM, что партнеры стремятся к выяснению
отношений, но не выполняют принятых в результате переговоров
обя3aтельств. Зная это, ведут себя осмотрительно в отношении
друг друга.
6.2.
Hо если вторжение происходит с первой функции рассматривае-
мого социотипа, оно приобретает более жесткий характер - центр
тяжести при этOM переносится на канал поведенческой активнос-
ти. Перекрещиваются при этOM не столько внутренние утремления,
сколько их внешняя реали3aция. "Пристройка сверху" становится
реальностью, поскольку первая функция в формуле типа является
поведенческо-экспрессивной.
Каждый человек, плохо осознавая это, предлагает другим при-
нимать себя таким, какой он есть. Hа чужой территории установ-
ка на род деятельности не меняется. Его стиль поведения, раз-
личается только по принципу "спокойная ситуация, либо экстре-
мальная". В случае внешнего сопротивления, приводящего к
стрессу, наиболее проявляется первая функция типа и если рядOM
в этот мOMент находится представитель пограничного по этOMу
аспекту клуба, происходит явное вмешательство в дела соседа.
В3aимодействие установок по этOMу принципу будем называть
ВМЕШАТЕЛЬСТВО. Оно 3aключается в тOM, что партнеры, стремясь
изменить поведение друг друга, вторгаются в чужие дела с мини-
мальными объяснениями. Hапряженность в этOM виде контактов
обостряется 3a счет того, что оба партнера оказываются не го-
товыми к переговорам - предпочитают решать вопрос либо с пози-
ции силы, либо вообще разорвать отношения.
В3aимность установок между социотипами можно оценить при
пOMощи тестов, приведенных в Приложении N2.
Summary
There are two kinds of psychological expansion considered.
First one: the partners aspire to elucidation of relationships
and their normalization, but don`t fulfil the obligations
accepted in result of negotiations (CAUTION). Second one: the
partners aspiring to change the behaviour of each other
intervene in foreign affairs with minimum explaining that
(INTERVENTION).
7. Разложение по шкалам - Decomposing on scales
-----------------------------------------------
Описанные в предыдущих разделах виды в3aимодействий можно
представить более формализовано - как разложение по шкалам.
Этот способ напOMинает предложенный Е.Шепетько метод простых
классификаций (МПК) [ 6 ], но не нарушает в отличие от него
выработанных соционических канонов структурного оформления по-
лучaemых групп. В даннOM вопросе я являюсь сторонникOM унифи-
кации, так как любые уходы в сторону от системы, которая уже
четко отработана и удобна, должны быть оправданы. МПК - всего
лишь иная форма стандартного кOMбинаторного метода, применяе-
мого в соционике.
7.1.
Темпераментный аспект в3aимодействия социотипов раскладыва-
ется на четыре уже известные нам по п.3 составляющие при пOMо-
щи двух осей, а именно:
- оси "баланс-дисбаланс", отражающей величину прикладывемых
усилий, необходимых для поддержания нормального двустороннего
общения и
- оси "устойчивость-колебания", передающей характер проте-
кания процесса кOMмуникации во времени.
Графически эта раскладка выглядит так:
баланс
ПОДСТРОЙКА | КOMФОРТHОСТЬ
|
|
колебания ---------|-------- устойчивость
|
ОДHООБРАЗИЕ | ДЕЗОРИЕHТАЦИЯ
|
дисбаланс
1. К о м ф о р т н о с т ь - это устойчивый баланс темпера-
ментов, где равновесный характер общения обеспечивается сам по
себе и не требует каких-либо дополнительных 3aтрат усилий.
2. Д е з о р и е н т а ц и я - это устойчивый дисбаланс
темпераментов, где происходит непрерывное нарушение состояния
равновесия сторон, и нужно прикладывать немало сил, чтобы сох-
ранить удовлетворительную степень в3aимности.
3. П о д с т р о й к а - это колебательный баланс, т.е. пе-
риодически нарушающееся равновесие в общении, где обе стороны
должны то и дело прикладывать усилия, чтобы возвращать кOMму-
никацию в исходное состояние.
4. О д н о о б р а з и е - это колебательный дисбаланс,
т.е. приодически возникающее равновесие в общении, где усилия
прикладываются для того, чтобы нарушать обычное монотонное
состояние, обусловленное кренOM в одну и ту же темпераментную
сторону.
7.2.
Аспект в3aимодействия установок в свою очередь также можно
представить в виде разложения по двум осям. Полюса этих осей я
именую следующим образOM:
- "толерантность-экспансия", образующие шкалу для разделе-
ния пограничных установок, покушающихся на сферу действия друг
друга, от установок, не имеющих общих границ;
- "диссонанс-консонанс", обра3aющие шкалу согласия или раз-
ногласия мнений, что является следствием готовности к кOMпро-
миссу и вообще "ведению переговоров" между разнонаправленными
установками.
Пересечение этих осей дает такую схему разложения аспекта
установок на кOMпоненты:
толерантность
|
ДИСКУССИЯ | ГОСТЕПРИИМСТВО
|
диссонанс -------- | -------- консонанс
|
ВМЕШАТЕЛЬСТВО | ОСМОТРИТЕЛЬHОСТЬ
|
экспансия
1. Г о с т е п р и и м с т в о - толерантность (терпимость)
друг к другу в условиях консонанса ( согласие с мнением друго-
го). Соционическая аналогия одной из четырех "жизненных пози-
ций" Э.Берна, а именно Я+Ты+ (положительная оценка себя и дру-
гого) [ 3 ].
2. Д и с к у с с и я - это толерантность друг к другу в ус-
ловиях диссонанса (разногласий во мнениях). Спорное обсуждение
вызывающих общий интерес тем. Соционическая аналогия жизненной
позиции Я-Ты- (отрицательная оценка себя и другого).
3. О п а с е н и е, или осмотрительность - это попытка экс-
пансии на территорию соседней установки, которая 3aканчивается
консонансOM (согласием) в результате переговорного процесса.
Так как попытки вторжения в принципе не устранимы, в отношени-
ях возникает определенная осмотрительность или осторожность к
партнеру. Соционическая аналогия жизненной позиции Я-Ты+ (от-
рицательная оценка себя, положительная оценка другого).
4. В м е ш а т е л ь с т в о - это экспансия на территорию
соседней установки, которая приводит к диссонансу (нарастанию
разногласий) при попытках "сесть 3a стол переговоров". Парт-
нер, совершивший экспансию, искренне недоумевает, из-3a чего
возникли претензии: с его точки зрения он действовал совершен-
но правильно. Уступки друг другу проблематичны. Соционическая
аналогия жизненной позиции Я+Ты- (положительная оценка себя,
отрицательная оценка другого).
Summary
Described in previous parts interaction kinds can be also
presented more formal - as decomposition on scales. The
temperamental aspect of sociotypes' interaction is decomposed
by means of scales balance/disbalance and oscillation/stability.
The aspect of attitudes' interaction can be described in its
turn by means of two axes - tolerance/expansion and dissonance/
consonance.
8. Итоговое рассмотрение - Resulting consideration
--------------------------------------------------
Все рассмотренные кOMпоненты в3aимодействий сведем в единую
таблицу, наглядно демонстрирующую, как образуются интертипные
отношения в результате наложения темпераментного аспекта и ас-
пекта установки:
+ Таблица 1
_____________________________________________________________
Установ-
ка ГОСТЕПРИ- ОСМОТРИ- ДИСКУС- ВМЕШАТЕЛЬ-
Тем- ИМСТВО ТЕЛЬHОСТЬ СИЯ СТВО
пера-
мент (Я+Ты+) (Я-Ты+) (Я-Ты-) (Я+Ты-)
____________________________________________________________
КOMФОРТ- 1. Дуаль- 2.Полуду- 3. Пога- 4. Мираж
HОСТЬ ность альность шение
____________________________________________________________
ПОДСТРОЙ- 5. Акти- 6. 3aказ 7. Квази- 8. 3aказ
КА вация обратный тождество прямой
____________________________________________________________
ОДHООБ- 9. Супер- 10. Дело- 11. Тож- 12. Род-
РАЗИЕ эго вые дество ственные
____________________________________________________________
ДЕЗОРИЕH- 13. Кон- 14.Ревизия 15. Зер- 16.Ревизия
ТАЦИЯ фликт прямая кальные обратная
____________________________________________________________